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ダイレクトセリング企業が報酬プランを変更すると…(マナテック)

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非常に多くの場合、代理店は報酬プランの変更を嫌いうが、ダイレクトセールスの会社が売上を向上させ、フィールドへの払い出しや昇進を望んでいる場合、会社はそうする権利がある。

非常に透明な公開会社であるマナテックは、報酬プランを変更し、結果は壮観である。

世界中のアソシエイツ。

昨年、マナテック(Mannatech)は、直販流通チャネルで最も急速に成長している市場分野の中で、さまざまな消費者に優しい製品のリブランドと導入を再編しました。

7月1日現在、コンプライアンス、シンプルさ、および長期的かつ収益性の高いビジネスを構築する適切なアソシエイトの行動に対するインセンティブに基づいたビジネスモデルを提供するもので、報酬プランを完全に見直した。

「当社の新たな報酬プランは理解しやすく分かち合い、アソシエイツは成功し持続可能な事業を構築する明確な道を与えている」
Alfredo “Al” Bala、MannatechのCEO兼社長は述べている。

見直しの結果:

「マナテックの独立系セールスアソシエイツの2,500人以上が、同社の新たな報酬プランが導入された最初の月にランクを上げました。

世界中のランク上昇の爆発は、15人のアソシエイツがプラチナプレジデントディレクターのトップランクに達したことで強調されました。それは24年後に創設された1カ月のプラチナプレジデントです。」Al Balaは述べた。

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